人材培育特点 机器想象建造及其主动化（教诲部出色方案班）

　　黉舍正视拔尖创生人才培育，实施分类因材施教，共设有17个特点班，发轫构成出色方案班、理科尝试班、拔尖立异班等井水不犯河水的各类化人材培育形式。

　　机器工程学院机器设想建设及其主动化动作教诲部首批出色工程师培育方案试点业余，安排院系优良资本，立异工程人材培育形式，组装出色工程师培育班（简单总结简称“机器出色工程师班”）。

　　经过配置特点业余课程和名目练习关头，充散发挥东莞当代建设业基地的劣势，深入校企互助相干，努力展开合资育人与产学研互助，采取“3＋1”培育形式，即弟子用3年工夫在校进修，用累计根据要求1年的工夫在当地龙头企业展开工程练习和结业设想，凸起练习才能的培育，出力培育高本质的出色工程师后备人材-出色工程师。

　　对峙知行合1、树德树人，出力培育德智体美劳周全成长的社会主义奇迹及格扶植者和靠得住人和顺应珠三角及周边地域当代建设业成长须要，能在机器工程及相干范畴处置设想建设、利用开辟、运转办理等方面事情的高本质利用型创生人才。

　　2021年，机器出色工程师班将在黉舍业余组（业余组代码：201）零丁招生60人成班，弟子成班进校培育后的合作镌汰和补选法子根据黉舍《出色方案班弟子的提拔和加入办理法子》同一履行。

　　机器出色工程师班的学子糊口富厚多彩，小招以2018级机器设想建设及其主动化出色方案2班的郭楠为例，为大师先容一下觉得特点班学子在校的平常。

　　糊口平常：动作班长，努力与班委商讨，结尾学院所委托的使命，当真地办事好班团体，构成了良好的班级风格；动作弟子，思惟上努力向党构造挨近，已名誉地成为一位豫备党员。

　　进修平常：在进修上，勇攀登峰，天天早晨，背着一个装着白滚水的水瓶去上课或做尝试，在课堂，则当真听讲及思虑，力求在讲堂消化所学常识。

　　科研平常：在Autogo尝试室，谦善地向师兄们进修从根底的各种软件装置到丰富的产物设想，耐烦肠办理问题中所碰见的一个个困难，乐不可支地庆贺所获得的一个个冲破。

　　郭楠同窗透露表现本人的才能则在这一丝一毫中获得熬炼及滋长，也获得了丰富的功效，在尝试室前后结尾了3个名目研讨，取得了黉舍的1、二等奖学金等声誉。

　　在出色班鼎盛退学阶段，会有业余西席就“大弟子在大学时代若何进修”“若何立异草根创业”及“若何停止职场计划”等题目与弟子交换。

　　机器出色工程师班动作教诲部“出色工程师培育方案”首批试点业余，2021年零丁招生60人摆布，在师资、尝试室装备、练习平台等方面有怪异劣势：

　　（1）拟定自力的培育计划，加强英语才能和练习才能培育。在校时代，供给专项资本，用于名目练习、科技比赛等；供给优良的课程师资，部门课程由资深企业工程师讲课，案例化讲授。

　　（2）具有伟易达国度级工程练习教诲中间，重视工程练习才能培育，末尾一年全数到企业停止岗亭练习，加强工程名目实战练习。

　　出色班弟子加入“互联网+”、“挑衅杯”广东南大学弟子课外学术科技撰述比赛、“挑衅杯·创芳华”广东南大学弟子草根创业大赛等，大弟子立异草根创业名目等角逐，并获得出色成就：

　　2019年6月，以1六、17级机卓班张均、曾国锋、洪晓帆等7位同窗为主力组装的两支弟子步队均获第六届天下大弟子工程练习分析才能比赛绝顶奖。

　　出色班弟子介入企业研发名目，为企业办理现实须要和题目，并有多台咱们同窗研发的装备参预企业平常利用，为企业缔造了光鲜经济效率，取得了企业高度必定。下图所示为方梓枫（2013出色班）任组长名目团队介入研发的半主动台式贴标机，已在伟易达团体现实利用。

　　对2011级~2016级六届结业生失业环境睁开问卷查询拜访，数据反应以下：结业1年内79.76%的人遴选与本业余相干的事情，结业3年后73.81%的人遴选无间处置机器业余事情，对培育形式称心度在97%以上；结业时年薪均匀5.7w，结业两年后均匀年薪可到达15.6w以上。

　　失业处置岗亭包罗机器工程师、主动化工程师、硬件架构工程师、JAVA开辟工程师等，结业生中良多同窗已滋长为企业的中坚气力，有的在伟易达开辟部担负参谋级工程师、主动化部分担负初级工程师；有的在华勤通讯担负初级工程师；有的在vivo担负构造工程师等等。

　　从查询拜访数据不妨看出出色班的同窗们实际根底踏实、立异才能强、行状胜任力好，正朝着多方向、平面化成长。